阳谷县高度重视民生事业的发展，把改善民生与增强社会活力、经济动力结合起来，加大投入力度，建立起体系较为健全、供给有效扩大、发展较为均衡，群众比较满意的基本公共服务体系，促进城乡、区域基本公共服务均等化，走在了全省前列。

全域覆盖全省领先。阳谷县重点推进乡、村两级服务平台建设，把公共服务触角延伸到每个村、社区。先后投入1600万元，在全县18个乡镇全部建设了人力资源和社会保障所，配备专职工作人员115人；866个行政村全部设置了人力资源和社会保障服务站，配备协理员877人。

职能下沉全省领先。阳谷县在全省率先对平台职能进行规划定位，对涉及服务群众的职能项目进行了全面梳理、优化和规范，把就业及人力资源服务、社会保险、劳动关系、公共基础管理等四大类67个服务项目职能下放到乡镇基层平台，并形成业务操作规范，快速提升了基层平台的服务水平。

规范运行全省领先。阳谷县制定了统一的基层平台工作职责、管理制度、服务制度、工作流程4大类24项规章制度，使基层人社工作有章可循、有据可依；依托基层服务平台，扎实开展了农村劳动力转移工作，全县外出务工常年达18万人左右，年劳务收入40亿元；依托基层服务平台，全面开展了城乡居民基本养老、医疗保险工作，参保率达到99%，被省政府评为全省先进县；依托基层服务平台，实现了劳动监察“网格化、网络化”，有力维护了社会和谐稳定。

便民利民全省领先。阳谷不断创新服务模式，提升为民服务水平。2014“春风行动”就业援助活动期间，组织各人社所开展了各具特色的现场招聘活动，现场达成就业意向1800多人，为群众解决了就业难题；为解决生存认证难题，在全省率先采用掌静脉进行退休人员生存认证，让12万城乡老人免除了奔波之苦。目前，阳谷参加城乡居民养老、医疗保险人员达110万人次，做到社保业务“小事不出村，大事不出镇”，让全县群众就地就近享受到高效、便捷、优质的公共服务。